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会同县人社局2021年度工作总结

发布时间:2022-01-06 14:29 信息来源:会同县人力资源和社会保障局

会同县人社2021年度工作总结

2021年,人社工作在县委政府、市局的坚强领导下,高举习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党的十九届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧抓住主要考核指标这根主线,上下齐心,奋力攻关,经过一年的艰苦奋斗,各项人社工作取得了较好的成绩,现将有关情况总结如下:
一、全力推进就业创业工作
面对新冠肺炎疫情变化、世界经济下行等因素影响,我局积极应对,始终把“六稳”、“六保”工作放在首位,采取过硬的措施,确保了全县就业创业工作平稳运行。截至当前,实现农村劳动力转移就业11.8968万人,与上年同期相比增长6.4%;新增农村劳动力转移就业2620人,为年度目标任务100.76%;新增城镇就业1958人,为年度目标任务103.05%;开展政府补贴性职业技能培训2806人,为年度目标任务230.09%;城镇登记失业率为3.04%,继续控制在4.5%以内,城镇调查失业率控制在5.5%以内。脱贫人口、高校毕业生、退捕渔民等重点群体就业帮扶100%,对未就业有就业意愿人员积极提供311服务,为省重点企业蓝思科技输送了3批人员,共计117人。特别是2月18日,我县率先组织专车护送农民工返岗,实现了劳动者出家门上车门进厂门一站式服务,湖南卫视和央视“新闻直播间”进行了报道。今年我县在完成省级5个充分就业社区(村)创建的基础上,另选定了21个社区(村)作为县级充分就业社区(村)的创建点,发挥了很好的引领示范作用,全县充分就业创业工作形成良好态势。
二、扎实开展社会保障工作
截至11月底,我县养老保险参保人数25.6948万人,征缴金额21865.08万元;失业保险参保人数12129人,征缴金额123.73万元;工伤保险参保人数12918人,征缴金额624.73万元。
一是对社保基金审计发现的问题进行了专项整改:5月6日,市审计组进驻会同,进行为期一个月的社保基金专项审计。根据检查组反馈的意见,我局组织各经办机构对发现的应整改疑点数据139条、5.2万张新旧社保卡切换、59万元沉积资金清查等分类别进行精准识别、建立台账,在规定的时间内全部整改到位。
二是全面开展社保基金核查“回头看”工作:7月17日省委、省政府部署养老保险待遇核查“回头看”工作后,我县及时制定了《会同县养老保险待遇核查“回头看”工作方案》,成立了县级养老保险待遇核查“回头看”工作领导小组、工作专班及县级督导组,督促各乡镇、村(社区)成立相应的组织机构。主动与银行、公安部门联系比对数据,开展入户核查工作,县联乡领导对后进乡镇进行实地督促,所有信息数据于7月29日顺利提前采集完毕,并于8月3日全部录入系统。针对发现的疑点问题摸清底数,一一落实到位。
三是开展了集中追缴工作。针对发现的疑点问题,及时摸清底数,联合纪委监委下文,督促违规冒领待遇问题的国家工作人员及家属限期整改退回到位。率先于9月14日启动集中追缴工作,组建了6个集中追缴指导组。需追缴名单先由银行查询余额,对能直接从银行划转追缴的人员由县社保中心给银行发函要求协助追回,不足部分由乡(镇)、村两级集中追缴,县直单位抽调人员组成工作组对重点对象进行重点追缴,组织部门、纪委监委和司法部门全程介入,并实行每周定期通报排名,提高了工作效率。截当前,已追回445.05万元,完成任务的100%,其中银行划扣追回135.15万元,乡镇追回309.9万元。
四是率先出台了《会同县城乡居民养老保险参保扩面提档激励方案》,经县人民政府常务会、县委常委会研究通过,正在积极推进。
三、积极推动人事人才工作
1、认真做好人事招聘招募工作:围绕全县实施就业优先和乡村振兴战略大局,注重基层人才队伍建设,今年以来,共招聘全额事业单位工作人员(含教师)125人,员额制教师43人;从全县非全额事业编制工作人员中选调乡镇全额事业编制工作人员30人;为促进高校毕业生就业,2021年共招募“三支一扶”人员30人;全县事业单位工作人员5844人完成“湖南省事业单位工作人员培训管理平台”注册并完成了培训任务,完成了全县155个事业单位5601人年度考核工作,摸清了全县事业单位管理岗位职员晋升的人员底数。
2、我们将“实施乡土人才培养和专业技术人员引进计划”纳入县级重点民生实事考核,2021年计划培养35名以上乡土人才,引进农业、林业、医疗、水利、教育、城建等专业技术人员150名,截至当前分别完成35人(100%)、276人(184%)。我们加大了“引智”力度,从中南林业科技大学引进了曾艳玲教授为会同县紫神茶叶合作社进行技术指导。在省人社厅的关心支持下,邀请“2021年博士后下乡服务团”王克勤、杨建国、田科雄等三位专家分别为博嘉魔力农业科技股份有限公司、新有爱农业有限公司和木叶山兔业有限公司进行技术服务,为全县产业发展提供智力支持和专业技术支撑。
四、积极构建和谐劳动关系
一是协调劳动关系取得新进展。积极落实人社部印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,指导用人单位和劳动者依法依规订立劳动合同,深入推进和谐劳动关系,劳动合同签订率维持在95%以。二是劳动人事争议案件调解仲裁稳步开展。截至2021年11月16日,共受理案件37起,结案率达97%,调解成功率达64%。三是根治欠薪工作成效明显。认真宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,严格执行农民工工资保证金制度、实名制管理、农民工工资专用账户制度,强化根治拖欠农民工案件督办查办,我县在怀化市率先实现政府投资项目“根治欠薪审计把关制度”,即所有政府投资项目在办理审计结算之前必须审查是否缴纳农民工工资保证金,并由县人社部门出具"无欠薪证明”,否则不予办理结算,并实行“县内招投标黑名单制度”,将有欠薪举报且未按期销号的施工单位列为“不诚信单位”,限制在县内进行招投标,实现了人社劳动用工“两网化”系统与县住建、交通、水利、市场监督等部门的实名制管理平台、银行工资支付系统数据联通共享,在建工程项目农民工工资保证金和工资支付专户及时匹配,有效保障了农民工合法权益。今年已为519名农民工追回被拖欠工资463万元,通过全国和省欠薪线索平台、“两网化”平台处理17起投诉欠薪案件,平台线索已全部清零。根治农民工欠薪工作作为县委政府真抓实干重点评估工作之一,上政府常务会一次,一次专题会议,县委书记周立志、县长苏振等领导多次带领人社部门负责人前往省厅、市局汇报工作,争取省厅市局领导的支持。同时,我县在编制紧张的情况下,优先为县劳动监察大队配备了6名工作人员,经费上给予全力保障。在省市多次督查检查中,根治农民工欠薪工作得到了上级检查组高度评价,12月19日央视新闻、10月20日《中国劳动保障报》、11月17日《湖南日报》、怀化边城晚报等相关媒体进行了报道。四是持续开展根治欠薪冬季行动。11月5日,全国根治欠薪冬季行动视频会议后,我局高度重视专项行动工作。一是集中学习《条例》规定,准确掌握《条例》的新内涵、新要求。二是采取多种形式开展宣传活动,印制宣传资料600余份,免费向企业和农民工发放,形成学《条例》、用《条例》、守《条例》的社会风气。三是以农民工为重点,积极开展来信来访及平台线索排查,深入实地开展根治农民工欠薪工作,截至当前,开展根治欠薪冬季行动已为100名农民工追回被拖欠工资204.9671万元。
五、创先驱动“五型”双一流机关建设
结合县党史学习教育,在人社部门全面开展“五型双一流”机关创建。大力开展学习教育,确定每周一上午为集中学习教育日,学党史学政策学业务,干部队伍整体素质得到有效提升,在今年举办的全国人力资源大赛湖南选拔赛中,我县邹萍同志荣获第10名。积极组织教育活动,参加了全县庆祝建党100周年歌唱比赛并荣获三等奖,并在全县人社系统内部组织开展了“学党史、感党恩、跟党走”演讲比赛和业务知识暨党史学习教育知识抢答赛,7月19日,召开全县人社系统大会,对在学党史学法规知识暨业务技能练兵比武竞赛活动表现突出的团体和个人进行了表彰,团体竞赛评出一、二、三等奖各一名,个人竞赛评一等奖1名,二等奖3名,三等奖5名。深入优化服务,每名人社干部均联系了重点工业企业和重点乡村作为服务对象,实行“开门问计听民意”“硬招实招解民忧”“常态长效惠民生”的帮扶服务。加强机关院内环境建设,建设美丽的人社机关,投资近40万元对办公楼6楼会议室抢答系统进行了升级改造,4楼会议室安装了视频会议系统,人社系统各单位办公室门口安装了电子显示屏,院内建造了一座大型电子显示屏,各电子显示屏主要用于工作安排和政策宣传,院内“捆绑式”“悬挂式”宣传横幅及标语统统进行了清除,休闲器材、篮球场、园林绿化确定专人负责,现院内干净美丽宜人。加强档案规范化建设,投资40多万元对档案室进行维修加固,事业单位档案管理硬件建设得到了质的提升。成功创建了“无烟党政机关”单位,提升了工作人员的身心健康度。大力创建“市级红旗文明单位”,是我县唯一一个创建市级文明红旗单位的机关,有望顺利通过验收。
工伤保险工作取得新进展,截至11月9日,受理工伤申请案件94件,其中下发工伤认定书103件,不予认定书4件,正在办理18件。重点民生办实事超额完成任务,高质量发展指标成效明显,平安建设工作再上新的台阶等。
过去的一年,我们取得的成绩值得自豪,但与上级的要求和人民的期待还有一定的差距。新的一年,关山万千重,山高我为峰,新征程上,机遇与挑战并存,我们相信,在县委政府及市局的正确领导下,充分发挥主动能动性作用,拓展新思路,采取新举措,2022年工作将再上新的台阶!
六、2022年人社工作打算
1、抓好党的建设和意识形态工作
持续抓好党的建设和意识形态工作,认真学习贯彻党的十九届三中四中五中六中全会精神,在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化基础上,继续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,严格落实党组“三重一大”、支部“三会一课”、谈心谈话、重大事项报告制度等,抓好人社系统思想政治建设,强化意识形态领域工作落实,加强社会舆论引导特别是重点领域分析研判,确保意识形态领域绝对安全。推进机关节能性建设,按照“最多跑一次”要求,进一步梳理单位权力清单,规范行政执法行为,推进阳光便民高效的人社服务窗口建设,扎实为办事人员提供优质高效服务。
2、积极统筹城乡充分就业。
坚持就业是最大的民生,把实施积极的就业政策摆在更加突出的位置,通过招考、见习、援助、灵活就业和自主创业等多措并举,确保城镇新增就业,城镇登记失业率指标好于去年,保持就业总体稳定。充分利用现有培训机构及培训基地,让每一个有需求的劳动者都掌握一门就业技能,提高就业能力,整合就业服务政策,促进高校毕业生、退伍军人、下岗人员、返乡农民工等更多人创业就业。加大充分就业社区创建,提升就业社区创建质量。就业创业工作争创一流。
3、不断完善社保体系建设。
继续推进全民参保登记计划,进一步巩固全民参保登记成果,聚焦脱贫人口、灵活就业人口、新业态从业人员等重点人群分类施策,精准扩大参保覆盖面。继续做好减税降费工作,为参保缴费不裁员、少裁员的企业返还稳岗补贴,支持企业进一步发展,认真落实好社会保险待遇政策,按时足额发放各项社会保险待遇,让政策红利普惠各家各户。
4、积极构建和谐劳动关系。
进一步加强全县保障农民工工资支付工作属地监管和部门管理,有效预防和治理拖欠农民工工资问题,加强与住建、交通、自然资源、公安等部门的协作联动,从项目立项开始把牢关口,切实从源头上预防和减少农民工工资拖欠,健全农民工工资支付保障机制,加强农民工工资保证金的收缴和管理,为农民工工资支付提供保障,加大对拒不支付劳动报酬案件的查处力度,把日常巡查和专项检查结合起来,对违反劳动保障法律法规的行为,依法及时作限期整改指令,涉及犯罪的及时移送公安机关查处。深入推进劳动关系和谐稳定,加强劳动合同签订、劳动用工管理,全面落实劳动用工备案制度和劳动合同制度,积极创建“无欠薪县城”。
5、加强人才建设,夯实基层人才堡垒。招考招募人员继续向乡村集聚,大力培育乡土人才,健全乡村用人机制
6、加强党风廉政建设、创建节能型机关、注重人社平安建设等。