近年来，我县干部职工的福利待遇政策越来越规范，年终绩效考核奖金不超过5000元/人，单项工作获评先进（合格）的单位干部职工可发放1500-2000元/人，但县委、县政府只给政策，资金由各单位自筹解决。

这种方式的优点是财政压力小，但弊端也突出。有钱的单位能够足额发放，无钱的单位就可能发不足、发不起，拉大了不同单位之间干部职工福利待遇的差距。经费不足的单位为了尽量保障本单位干部职工的奖金能够按照县委、县政府的政策发放到位，也会想方设法打报告，找领导签字批钱，耗费了县委、县政府领导大量的时间和精力，影响了各级领导其他工作的正常开展。

从这几年奖金发放的实际情况来看，不仅乡镇与县城单位有差距，就是乡镇与乡镇之间，县直不同单位之间，学校与学校之间都各有差别，干部职工（包括教师）的意见反映较大。

因此，建议：在财力允许的情况下，将年终绩效考核奖金和单项工作获评先进（合格）的单位干部的奖励资金纳入县财政预算统筹安排，并根据人员编制性质，采取全额拨款人员全额安排、差额拨款人员按比例安排、自收自支人员自筹解决的办法，由各个单位申报，人社、财政等部门审核后拨付到位。

2017年12月