9月7日，从全省地税系统文化建设工作现场推进会获悉，会同县地税局被评为全省地税系统文化建设工作先进单位。

附：会同县地方税务局在《全省地税系统文化建设工作现场推进会》上发言材料

“同和”文化润物无声

(会同县地方税务局)

会同，是中华民族人文始祖炎帝的故里、开国大将粟裕的家乡。近年来，我局以地税文化建设为抓手，汲取炎帝文化精髓，打造“同和”文化品牌，提出“三同四和、七求兴税”核心价值理念，助推会同地税事业不断向前发展。先后争创了“全国模范职工之家”、“省级文明单位”等荣誉。

传承——铸就同和文化品牌

追本溯源。会同作为近年来学术界新提出、认可的“神农炎帝故里”，其历史文化悠久、源远流长。史书记载，神农炎帝始种五谷以为民食，制作耒耜以利耕耘，遍尝百草以医民恙，治麻为布以御民寒，陶冶器物以储民用，率民众以治洪荒，从而造就了一个“男耕女织、天下同和”的社会。在神农炎帝时代，生产形态上讲究物我和谐，生活方式上讲究人伦和谐，文化现象上讲究礼乐和谐，生存状态上讲究身心和谐，其社会文化精神可归结为“同和”。《广韵》云：同，齐也;《广雅》云：和，谐也。“同和”即同心和睦之含义。

融合孵化。神农炎帝文化精神一直为历史所传承，随着时代的发展，其内涵日益丰富，重要性逐步显现，与社会主义和谐社会的建设目标一脉相承、高度契合。地税作为为国聚财、为民收税的执法部门，用神农炎帝文化精神指导税收工作，创造良好税收环境，对实现税收的可持续发展具有非常现实的意义。因而，神农炎帝文化精神自然成为我局文化建设的理想载体，“同和”文化理念也就孕育而生。

继承发扬。为实现内外和谐、事业发展、形象良好的共同愿景，我局不断探索实践，构建出以“三同四和、七求兴税”为核心的“同和”文化大体系，即在领导文化上求“同心同德”，在团队文化上求“同甘共苦”，在管理文化上求“同舟共进”，在人本文化上求“地利人和”，在创新文化上求“发展协和”，在服务文化上求“鱼水融和”，在廉政文化上求“政清局和”。“同和”文化既是对优秀传统文化的继承，又是对社会主义核心价值观的弘扬，体现了会同地税人忠诚为税的执着理念及和谋共事的道德品行。

创新——丰富文化建设载体

硬件进楼进院，营造文化氛围。为加深干部职工对“同和”文化的了解，我局将印有“三同四和、七求兴税”主题内容的标识牌张贴在各个楼道口;将12块印有神农炎帝文化精神、“同和”文化建设背景等内容的牌匾悬挂在走廊墙壁上;将刻有“同和”文化核心价值理念的瓷盘、花瓶置放在办税大厅、会议室、党建活动室等醒目处;还将一块巨大的“和”字碑刻文化石矗立在庭院花丛中。这些宣传标识共同将办公区和生活区打造成了一个文化宣传阵地，营造出浓厚的“同和”文化氛围，让干部职工在耳濡目染中牢记于心，进一步增强干部职工对“同和”文化的认知感。

软件到人到户，提升文化认同。为让干部和家属更深入理解“同和”文化精神实质和内涵，组织编纂了《同和文化手册》，以图文并茂的形式、通俗易懂的语言，深入浅出地阐述了“同和”文化的由来、理念和效应，并做到干部职工人手一册、院内家庭户均一本发放。制作“同和”文化电子杂志和影像资料，在门户网站、内部刊物和微信上进行广泛传播。通过多种形式的文化宣传，引导干部职工增强对税收事业的责任心和使命感，进一步提升了全局上下对“同和”文化的认同度。

体验入脑入心，增强文化感召。2014年6月以来，我局先后从湖南师大、怀化学院等高等院校聘请专家教授讲座6次;举办“炎帝文化与地税文化”专题研讨3次;组织开展以“同和”文化知识为主题的书法、绘画、摄影活动5次。组织青年干部到连山炎帝故里和株洲炎陵开展“踏印寻祖”、“祭祖抒怀”等系列祭祀活动;组织党员干部到通道转兵纪念馆、芷江抗日纪念受降坊接受革命传统思想教育。在尊祖重史的教育体验过程中，进一步增强“同和”文化的感召力。

发展——乐享文化兴税福祉

为助推责任地税开辟“新通道”。在同和文化熏陶下，干部职工都把对党和对地税事业的无限忠诚，转化为沉甸甸的责任，涌现出了年过半百还勇挑文秘重担的副处级干部肖光华、临近退休还一心扑在个私房屋出租税收征管上的“老黄牛”陈明刚、高烧39度仍奋战在“金三”一线的税务“新兵”于婧等，他们用实际行动诠释了会同地税人的履职担当。2015年在经济下行、政策性减收因素增多的情况下，我局入库地方税收2.05亿元，超额完成了年度计划任务。近三年，先后有9人获得省、市局和怀化市委、市政府先进个人荣誉称号;3人获得全国注册税务师和律师执业资格;6人在今年全市地税系统“岗位大练兵、业务大比武”竞赛中进入前十名。

为助推阳光地税注入“新动能”。以“一调两转”为基调，在“同和”文化引导下，全面践行“三依三公”，推进阳光地税建设。一是让干部心态更阳光。通过交心谈心、组织文体活动、开展志愿服务活动等方式，帮助干部职工塑造阳光心态。二是让行政管理更阳光。在人、财、物上始终坚持公开、公平、公正，自觉“晒权”、“亮权”，确保内部管理各项权利在阳光下运行。三是让税收执法更阳光。率先在全市系统组建纳税评估分局，实行“管评”分离，构建起“征、管、评、查、监”五位一体机制，加大税源管控力度，防范税收执法风险，提升税收征管质效。上半年，在全省纳税人满意度调查排名中取得第12名，树立了良好的文明执法形象。

为助推幸福地税增添“新雨露”。以争创省级文明标兵单位为契机，大力开展“感恩惜福”教育，充分发挥“同和”文化在争先创优中的“改良剂”作用。一是在事业上搭平台。通过开展“两带两帮”活动，改变过去“一对一”帮扶模式，两位师傅同带一名徒弟，分别对青年干部的思想和业务进行帮助引导，提升综合素质。在去年的人事制度改革中，有14名年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位。二是在生活上送关怀。通过优美舒适的小庭院、小食堂、小阅览室、小书法室、小电教室、小健身房的“六小”建设，为干部职工工作生活提供便利和保障。三是在精神上勤补钙。通过开设“道德讲堂”、评选“文明家属”、“五好家庭”等措施，大力弘扬“存好心、做好事、当好人、有好报”的价值取向，营造出“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围，引导干部职工积极投身美好地税家园建设，享受“同和”文化带来的福祉。