会同新闻网7月21日讯(记者 许印文)“没有扎心的考核，怎会有扎实的执行力!”7月19日，会同县干部执行力考核现场推进会在若水镇召开，若水镇党委组织委员蒋丽萍回忆起干部执行力考核在该镇试点以来，干部职工干事创业精神的振奋，由衷感慨。她说，干部执行力的考核，给全镇干部职工带来了空前压力，压力产生动力。

　　据悉，今年我县为进一步推进抓党建促脱贫工作，在全市率先推出干部执行力考核，并于年初开始在若水镇举办试点。在试点工作中，若水镇根据会同县委出台的《会同县领导班子和领导干部执行力考核评价办法》，从自身实际出发，结合“定人、定岗、定责”原则，对领导干部及普通职工制定出了详细考核细则。

　　《考核办法》分别对领导干部和普通干部职工制定细则。领导干部执行力考核主要从领导执行力、工作执行力、监督执行力三个方面进行考核，考核内容具体包括思想品德、组织协调、团结带班、科学决策、依法行政、新闻舆论、日常考勤、履行岗位职责以及廉洁自律等14个方面进行考核评定；普通干部职工执行力考核，则侧重工作执行力考核，主要从履行岗位职责、完成年度工作、日常考勤等方面综合评定。

　　“执行力考核与‘季述季评’相结合，可以清楚地看到自己工作完成的情况，还可以看到别人工作的完成情况，同时别人也可以看我的工作完成的情况……”若水镇干部祝军在执行力考核公示栏前由衷地说，在这种考评机制下，全镇干部互学互竞，努力完成既定的各项目标。

　　据悉，若水镇领导干部每个季度末，都要填写干部执行力考评公示卡，将这个季度的业务及镇党委政府中心工作做如实记录，经审定后统一公示在考核公示栏中，接受干部、群众的监督，分管领导审定普通职工、镇党委审定领导干部。年终，依据每一个季度的执行力考核公示卡及干部平时工作情况对其进行综合打分，并将测评结果作为干部年终考核、评优表彰的依据，与年度绩效挂钩。

　　据悉，此项工作在若水镇试点，取得良好效果，下一步将在全县推广。