发布时间:2022-07-08 08:35 信息来源:会同县人力资源和社会保障局
会同县人社局2022年1-5月工作总结
面对疫情带来的不利态势和艰巨的工作任务,在县委、县政府的正确领导下,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,认真贯彻落实中央省市县党代会和经济工作会议精神,坚持稳中求进工作总基调,围绕民生为本、人才优先工作主线,强化服务意识,不断改革创新;锐意进取,履职尽责,较好地完成了阶段性工作任务。现将有关情况总结如下:
一.工作开展情况
1.狠抓就业创业工作
面对新冠肺炎疫情变化、世界经济下行等因素影响,我局积极应对,始终把“六稳”、“六保”工作放在首位,采取过硬的措施,确保了全县就业创业工作平稳运行。截至5月19日,城镇新增就业912人,完成市目标任务数1830人的49%,新增劳动力转移就业1420人,达成目标任务的61%;当前城镇登记失业率3.87%。开展春风行动就业活动18场,在连山工业园对异地搬迁户,退捕渔民和退伍军人开展专场招聘会1场。每个月还开展“点亮万家灯火”就业帮扶活动。创建了省级充分就业社区(村)5个,创建了县级充分社区(村)10个。
2.稳妥推进社会保障工作
截至4月底,养老保险人数参保人数25.2万人,征缴金额7370.96万元;失业保险参保人数12171人,征缴金额47.53万元;工伤保险参保人数12606人,征缴金额205.65万元。
3. 积极推动人事人才工作
(1)我县《事业单位管理岗位等级晋升制度工作实施方案》已经县政府常务会、县委常委会审议通过,省厅已经审批;
(2)做好事业单位招聘前期工作。
(3)加大柔性引才力度,积极向省厅申报了“海外赤子为国服务”活动项目,出台了《2022年海外赤子为国服务会同行活动方案》,为“海外赤子为国服务”活动项目能在我县落地生根提供方便及政策支持。同时,下发了《关于做好2022年会同县专业技术人员继续教育有关工作的通知》和《会同县机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法》。
四、努力构建和谐劳动关系
一是协调劳动关系取得新进展。积极落实人社部印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,指导用人单位和劳动者依法依规定立劳动合同,深入推进和谐劳动关系,劳动合同签订率维持在95%以。二是劳动人事争议案件调解仲裁稳步开展。截至当前,共受理20起劳动审议案件,5起工伤保险待遇纠纷案件,已办结10起,其余10起正在办理中。三是根治欠薪工作进展明显。我县2022年1月起共收缴历年来22个建设领域项目农民工工资保证金,其中:现金方式收交16个,涉及金额103.4万元;保函方式收交6个。劳动监察大队共协调处理举报投诉案件33起,涉及人数290人,涉案金额165万余元。欠薪线索平台反映案件17起,且已全部处理到位,办结率100%。 以县政府办名义下发了《会同县创建“无欠薪县城”工作方案》,会同县创建“无欠薪县城”工作领导小组办公室于5月6日下发会同县2022年在建项目制度落实情况通报第二期。
五、全面推进“五型双一流机关”建设工作
根据省人社厅关于机关建设的工作要求,为打造人社铁军,我局全面开展“五型双一流”机关创建,重点落实“十个一”创建活动。制订了《会同县人力资源和社会保障局机关规范化管理制度》,下发各股室及二级机构,制度层面进行了完善;坚持每周一上午召开局机关干部职工例会,及时传达学习习近平总书记最新重要讲话精神、党中央省市县重要文件精神及上级人社政策等。开展“学习强国”在线学习竞赛活动,5月继续在院内电子显示屏公布积分情况,目前参与排名的共有80名。5月30日组织开展了一次文明红旗股室评选,在人社系统随机抽取5名工作人员对全系统各股室进行评比打分,评选了3个股室授予当月文明股室“流动红旗”。